Czas związany z wypowiedzeniem umowy o pracę jest bardzo ważny dla obu stron umowy. Pracownikowi daje czas na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia natomiast pracodawca może przygotować się do planowanych zmian kadrowych oraz przeszkolić nową osobę na dane stanowisko.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju zawartej umowy, a także okresu zatrudnienia.
Okres próbny:
3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekroczył 2 tygodni,
7 dni – gdy okres próbny był dłuższy niż 2 tygodnie,
14 dni – gdy okres próbny wynosił 3 miesiące.
Umowa na czas określony:
2 tygodnie, jednak należy mieć na uwadze, że można ją wypowiedzieć gdy zatrudnienie było dłuższe niż pół roku.
Umowa na czas nieokreślony:
14 dni – po przepracowaniu 6 miesięcy,
30 dni – po przepracowaniu więcej niż 6 miesięcy,
3 miesiące – gdy przepracował ponad 3 lata.