Umowa o zakazie konkurencji jest zawierana najczęściej przez pracownika oraz pracodawcę. Warto zaznaczyć jednak, że może zostać również zawarta przez spółkę oraz członków zarządu, zleceniodawcę i zleceniobiorcę itp.
Umowa o zakazie konkurencji zobowiązuje pracownika do określonych czynności, do których zaliczamy np.:
- zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy
- zakaz świadczenia pracy w ramach stosunku pracy u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy
W zależności od umowy zakaz konkurencji może również obowiązywać po zakończonym stosunku pracy.
W jakim celu zawierana jest umowa o zakazie konkurencji? To pewnego rodzaju zabezpieczenie pracodawcy, że pracownik nie przekaże wiedzy oraz pomysłów, w także stosowanych działań konkurencji lub w ramach prowadzonej własnej działalności.
Kiedy własna działalność pracownika jest konkurencyjna?
- kierowana do takiej samej grupy odbiorców
- zagraża interesom pracodawcy
Na zakończenie warto zaznaczyć, że pracownik z mocy przepisów kodeksu pracy jest zobowiązany do nieujawniania ani niewykorzystywania dla własnych celów tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy.