Od 2016 roku zmieni się wiele zasad związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. O niektórych pisaliśmy już (LINK). Warto dowiedzieć się jeszcze więcej o nadchodzących zmianach.
Od nowego roku ma nastąpić zwiększenie minimalnej płacy do wysokości 1850 złotych. Jeszcze w 2015 roku wynosiła ona 1750 złotych (w przypadku pracy na pełen etat). Zmiany to aż 100 złotych więcej w kieszeni pracownika.
Zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia, wpłyną w dużym stopniu na kształtowanie się należności pracowniczych, uzależnionych od wielkości dochodu. Tak więc zmianie ulegnią:
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i odszkodowania za stosowanie mobbingu,
- wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
- dodatku za pracę w porze nocnej.
Dowiedz się więcej o prowadzeniu księgowości i zmianach w prawie – śledź nasz blog.