Tag: Świadectwo pracy

 

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy to dokument, który otrzymuje pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę lub umowa o prace wygasła. Powinno zostać wręczone przez pracodawcę w ostatnim dniu trwania umowy. Warto zaznaczyć, że przepisy prawne jasno określają informacje jakie powinny znaleźć się na świadectwie pracy. Są to m.in.:
– okres zatrudnienia,
– wymiar etatu,
– zajmowane stanowiska,
– okoliczności rozwiązania umowy lub wygaśnięcia stosunku pracy,
– liczba dni urlopu wykorzystanego,
– dni wykorzystane z urlopu bezpłatnego,
– informacje na temat urlopu rodzicielskiego, wychowawczego, ojcowskiego.

Istotne jest to, że pracownik może wskazać dodatkowe informacje, które pracodawca powinien umieścić na dokumencie.

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bez wniosku pracownika.

W sytuacji, gdy pracownik wykryje błędy na świadectwie pracy to ma on możliwość w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z prośbą o jego sprostowanie. Pracodawca zobowiązany jest do sprostowania informacji. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał spełnić obowiązku, o którym mowa, pracownik może złożyć wniosek do sądu pracy.