Tag: obsługa kadrowa

 

Godziny nadliczbowe – definicja

Praca w godzinach nadliczbowych to nic innego, jak wykonywanie pracy ponad ustalone normy czasu pracy. Jak wiadomo – polskie prawo przewiduje dwie normy czasu pracy, a mianowicie:
– dobowa, która nie przekracza 8 godzin,
– średniotygodniowa, która nie przekracza 40 godzin.

Idąc tym tropem – pracą w godzinach nadliczbowych nazwiemy sytuację, kiedy ilość godzin pracy przekroczy normę dobową, bądź średniotygodniową (w zależności od tego, jaki system został ustalony w danym przedsiębiorstwie).

Istnieją sytuację, kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna. Owe sytuacje to:
– konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia, zdrowia, mienia, bądź środowiska,
– szczególna (nagła) sytuacja w firmie.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć:
– 150h w roku kalendarzowym,
– 8h w tygodniu,
– 5h w ciągu doby.

Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy:
– kobiet w ciąży,
– pracowników młodocianych.

Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych, ma prawo do normalnego wynagrodzenia + dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% lub 100%, co uzależnione jest od tego
– czy praca odbywała się w porze dziennej/nocnej,
– czy praca odbywała się w dniu wolnym/roboczym.

W razie pytań odnośnie pracy w godzinach nadliczbowych, zachęcamy do kontaktu z naszym konsultantem!

Obsługa kadrowo-płacowa

Oprócz pomocy w prowadzeniu rachunkowości, biura rachunkowe często proponują swoim klientom także dodatkowe usługi za zakresu kadr i płac. Dla przedsiębiorców jest to kolejna usługa, która ułatwia prowadzenie działalności gospodarczej i wprowadza oszczędności. W prawie każdej firmie, zatrudniającej pracowników trzeba zająć się tymi obowiązkami. Jeżeli nie wykona ich sam przedsiębiorca, musi zatrudnić pracownika, a to ogromny koszt. Dlatego warto dowiedzieć z czego można skorzystać, w ramach obsługi kadrowo-płacowej.

Obsługa firm z zakresu kadr i płac może polegać na:

  • prowadzeniu akt osobowych pracowników,
  • sporządzaniu umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych,
  • rozliczaniu umów cywilno-prawnych oraz sporządzaniu list płac,
  • sporządzaniu innej dokumentacji kadrowej, np. świadectwo pracy.

Powierz biuru rachunkowemu również kadry i płace. Nie pożałujesz!